高干病房新护士工作压力现状分析及对策
李亚丹
黄颖
1.中国人民解放军总医院,北京市,1008532.中国人民解放军总医院,北京市,100853
摘要：目的:调查高干病房新护士的工作压力源和压力水平现状并分析缓解压力的方法.方法:采用问卷调查和访谈法调查120名新护士和125名老护士的工作压力源和压力水平.结果:25%新护士具有较高水平的工作压力;压力源占前9位依次为:独立当班遇抢救患者难以应付,担心工作出错而感觉焦虑、抑郁等,学习考试频繁,缺乏法律知识、自我保护意识薄弱,护理科研存在困难,他人的评价,婚恋问题,感觉疲劳缺乏休息,与患者的交流沟通.新老护士工作压力分值比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:新护士存在多种心理压力源和较高水平的压力,护理管理者应采取相应的措施,以缓解其工作压力.
关键词：高干病房新护士压力源压力水平
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 68-69 )