新型岗位管理模式在ICU护士管理中的应用
孙璇
武汉大学人民医院 湖北武汉430060
摘要：目的:探讨新型岗位管理模式在ICU护士管理中的应用并评估其管理的有效性.方法:选择湖北省某三级甲等综合医院中心ICU护士52名,2008年7月～ 2009年6月按传统管理模式管理,2009年7月～2011年6月按分层设置、分层培训考核及护士分层定级的综合管理模式实施管理.观察比较实施前后护士单项考核成绩、护理综合质量及工作满意度.结果:实施后护士单项考核成绩、护理综合质量及工作满意度均明显优于实施前(P＜0.01).结论:新型岗位管理模式可有效提高ICU护理管理效率和综合质量,提高护士工作满意度,实现人力资源的优化管理,值得推广应用.
关键词：岗位管理模式分层管理ICU护士满意度
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 131-133 )