护理人力资源管理在急诊科中的应用
范桂敏1
祝筠1
李敏敏1
刘进2
1.山东大学附属省立医院,山东济南,2500212.山东大学护理学院
摘要：目的:了解急诊患者的就诊特点,为急诊科护理人力资源配备及合理使用提供依据.方法:采用回顾性分析法收集2010年1月~2011年12月山东省某三级甲等综合性医院急诊科就诊120 717例次的资料.结果:急诊总量达120 717例次.急诊患者最多的科室为内科76 686例次(63.53%),最少的为皮肤科1 320例次(1.09%).急诊患者最多的月份为9月5 631例次,最少的月份为3月4 574例次,每月就诊(5 030±376)例次.24 h内急诊患者最高时段分布在18:00~20:00,最低时段在凌晨2:00~4:00.急诊患者年龄分布:14岁以下占4.83%,14~39岁占48.94%,40~59岁占24.53%,60~79岁占17.22%,80岁及以上占4.48%.结论:急诊患者就诊量大,且就诊时间分布有一定规律,建议管理者根据患者就诊科室、时段特点,科学合理地安排护理人力资源,以提高就诊效率,保证护理质量.
关键词：急诊:人力资源管理护理
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 110-112 )