43名护士主动离职原因分析及对策
陈秀珍
贾金霞
1.民航总医院,北京市,1001232.民航总医院,北京市,100123
摘要：目的:分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度.方法:收集2008年1月～2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料,分析其主动离职的原因并提出相应对策.结果:离职护士共43名,其中在编护士3名,聘用护士40名;26～30岁为48.8%;工作＜5年为83.7%;离职原因依次为"跳槽" 和家庭原因各占30.2%,不能胜任护理工作占18.6%.结论:提高护士的福利待遇,制定有效的激励机制,实行柔性管理,严格准入制度,遵守<劳动合同法>规定均是减少护士流失的重要举措.
关键词：护士主动离职原因分析对策
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 111-112 )