护士分层次排班模式在急诊科的应用
刘臻
青岛市立医院,山东青岛,266011
摘要： 根据急诊科护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑护理人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和可持续性.我科于2008年实施护士分层次排班模式,以层级护理小组为单位进行排班,取得满意效果.现报告如下.
1 资料与方法
1.1 一般资料急诊科日急诊量120~150人次.设抢救室(4张床)、抢救单元(6张床)、诊疗观察区(30张床)、清创室.现有护士23名,其中男1名,女22名;年龄20~45岁.学历:本科9名,大专5名,中专9名;职称:主管护师1名,护师13名,护士9名;急诊工作年限:1~2年6名,3~4年5名,5~10年10名,11~15年2名.护士实行24 h值班制.
机标关键词：护士长分层排班模式急诊科护理人力资料与方法现报告如下主管护师
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 104-105 )