年轻护士素质提高行动在精神科实施的制约因素及管理对策
刘晓芹
胡筱峰
1.淮安市第三人民医院,江苏淮安,2230012.淮安市第三人民医院,江苏淮安,223001
摘要： 2010年10月,江苏省卫生厅下发文件,要求在工作2年内的年轻护士中开展"深化护理服务,提高护士素质"为主题的活动.我院是一所三级精神神经病专科医院.根据省厅文件精神,结合我院实际情况,由护理部制定了具体实施方案:2年内护士在完成岗前培训、临床强化训练阶段后,在8个月内要完成4个科室的轮转,精神科为其中的一个主要轮转科室.针对我院年轻护士多为合同制聘用人员、人员流动性大、个人素质参差不齐的现象,在2个月轮转结束出科时,要达到人人掌握专科护理技能、专科护理常规、专科常见病及危重症的治疗原则及护理措施,掌握专科常用药物药理作用及注意事项、专科辅助检查结果及临床意义的要求,胜任专科临床护理工作,就必须改变以往的护理临床带教模式,才能实现提高轮转护士整体素质的目标.现将精神科临床护理带教中存在的问题及管理对策报告如下.
机标关键词：年轻护士素质提高精神科制约因素专科医院临床护理工作临床护理带教治疗原则
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 127-129 )