我院低年资护士职业倦怠与职业压力相关性分析
陈丕绩
周菊珍
蒋明
蔡巧青
1.深圳市盐田区人民医院,广东深圳,5180812.深圳市盐田区人民医院,广东深圳,5180813.深圳市盐田区人民医院,广东深圳,5180814.深圳市盐田区人民医院,广东深圳,518081
摘要：目的:探讨我院低年资护士职业倦怠与职业压力的相关性及引发职业倦怠的压力源.方法:采用问卷法对120名受试者进行调研,问卷内容包括职业倦怠量表(MBI-GS)和压力源量表.结果:随着职业倦怠分值的上升,职业压力评分明显提高,二者呈正相关(r=0.362,P=0.032).职业倦怠评分为40～80分的受试者比例最大,约占85%.职业紧张、临床经验不足、工作不被理解、工作疲惫感、缺乏安全感是受试者排在前5位的心理压力源.结论:低年资护士工作经验少,难免因临床的各种原因产生心理压力,进而影响职业倦怠的产生,医院应通过组织教学与讨论等形式,促进护士积极面对护理工作,引导其逐渐自我调节和适应,使其真正主动地融入到护理事业中去.
关键词：低年资护士职业倦怠职业压力压力源
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 47-48 )