盖洛普调查法在护理人本管理中的应用
周爱霞
季淑玉
侯岩芳
袁玮
1.聊城市人民医院,山东聊城,2520002.聊城市人民医院,山东聊城,2520003.聊城市人民医院,山东聊城,2520004.聊城市人民医院,山东聊城,252000
摘要： 员工对工作环境的满意度将直接影响到员工的工作效率和工作态度,影响到工作质量及员工队伍的稳定及发展,甚至影响到单位体系功能的发挥[1].如何为护理人员提供优质高效的工作环境,最大限度激发护士的潜能,提高护理人员职业成就感,已成为很多护理管理者关注的课题.本研究针对上次研究的结论[2],从2010年2月至今进一步研究,探讨改善护理人员职业环境的方法,以提高护理人员职业成就感,取得满意效果.现报告如下.
机标关键词：盖洛普调查法护理人员人本管理工作环境职业环境员工队伍成就感
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 84-86 )