自我效能理论在新护士长角色转换中的应用
张秀琴
荆州市中心医院,湖北荆州,434020
摘要： 随着医疗人事制度的改革,护士通过竞聘担任护士长,由于角色、工作内容等诸多变化,导致心理负荷过重,出现不良情绪,表现为强迫与焦虑、无助与无望、消极等,严重者影响工作质量和家庭生活[1].因此,如何减少应激、顺利过渡是一个令人关注的问题.新护士长运用自我效能理论提升自信,有助于尽快适应角色转变,在短期内顺利开展工作.
机标关键词：自我效能理论新护士长角色转换心理负荷顺利过渡人事制度理论提升角色转变
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 107-108 )