目标管理在新上岗护士岗前培训中的应用
张海林
厉晶晶
1.连云港市第一人民医院,江苏,连云港,2220022.连云港市第一人民医院,江苏,连云港,222002
摘要：目的:应用目标管理对新上岗护士进行岗前培训,使其尽快适应新角色.方法:选择2009年新上岗的64名护士,应用目标管理方法对其实施培训,制定培训目标和培训计划,考评培训结束后的理论和操作技能成绩及护士长对新上岗护士的评分,比较培训前后各项技能的差异.结果:对新上岗护士培训实施目标管理,其理论和操作技能比培训前明显提高(P<0.01).职业素质、工作态度、工作质量、专科技能都取得较好评价,其中职业素养、工作态度、工作质量得分高于专科技能(P<0.01).结论:在新上岗护士培训中,目标管理是一种有效的管理模式.
关键词：目标管理新上岗护士岗前培训
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 108-109 )