护士自我效能感及影响因素调查分析
蔡文静
贵州省水城矿业集团总医院,贵州,六盘水,553000
摘要：目的:探讨护士自我效能感的状况及其影响因素.方法:采用自行设计护士自我效能感问卷调查表对4所医院633名护士进行调查、分析.结果:本组护士自我效能感分数平均为(25.57±6.38)分,与常模比较差异有统计学意义(P＜0.05);科室、护龄和职称为护士自我效能感的影响因素(P＜0.05,P＜0.01);护士一般自我效能感高者其自然表现、深层表现得分高(P＜0.05).结论:临床护士自我效能感越高,可更多地运用自然表现与深层表现策略;管理者通过采取增强护士自我效能感的措施,可提高护士的心理应激能力,调节护士的负性情绪,提高护理质量.
关键词：护士自我效能感影响因素
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 42-43 )