绩效工资按岗分配对提高护理质量的影响
孙志红1
唐春艳2
1.德州市人民医院,山东,德州,2530142.德州市市立医院
摘要：目的:探讨实行绩效工资按岗分配对提高护理质量的影响.方法:根据临床整体化护理的需要,将临床护理工作按分工不同分为5个岗位,制订不同的岗位系数,每月绩效工资分配实行按岗和按护理工作质量控制相结合的方法.结果:与改革前比较,改革1年后,在医、护、患满意度、护理文书书写合格率、危重患者护理合格率、基础护理合格率、患者健康知识掌握程度、护士主动学习率、参与管理率多方面取得不同程度的提高(P＜0.05).结论:绩效工资按岗分配能够激发护士的工作热情,体现公平公正的原则,降低护士长的管理难度,明显提高护理质量.
关键词：绩效工资按岗分配护理工作质量
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 110-111 )