心理学原理在聘用护士管理中的应用
陶敏
重庆市巴南区中医院,重庆市,401320
摘要： 近年来,我们针对本院聘用护士在管理过程中,由于管理方法及制度不同的前后对比,将马斯洛的需要层次理论原理应用于对聘用护士的管理,效果满意.现报告如下.
1 资料与方法
1.1 临床资料
本院从2002年起使用聘用护士,先后共招聘了148人,2009年有聘用护士100人,2010年有聘用护士102人,均为女性;年龄19～28岁,平均年龄(24±3.5)岁.
机标关键词：心理学原理聘用护士护士管理马斯洛的需要层次理论资料与方法现报告如下原理应用效果满意
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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