对新任护士长素质能力培养方法与效果
路春兰
赵继英
于文卿
1.武警山东总队医院,山东,济南2500142.武警山东总队医院,山东,济南2500143.武警山东总队医院,山东,济南250014
摘要： 2008年1月～2009年6月,我们对7名新任和11名再任护士长进行了岗位、职责、管理能力等培训,使她们在短时间内熟悉并把握科室的各种情况,跟上了医院护理工作步伐.现报告如下.
1 对象与方法
1.1 研究对象
本组聘任护士长18名,均为女性;年龄26～39岁,其中26～30岁4名,31～35岁6名,36～39岁8名;文化程度:大专7名,本科11名;主管护师12名,护师6名;任护士长时间:0～5年5名,5～10年13名;从事护士工作时间:10～15年6名,≥15年12名.
机标关键词：新任护士长素质能力培养工作时间现报告如下对象与方法主管护师研究对象文化程度
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 101-102 )