目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用
王晓静
南京大学附属鼓楼医院,江苏,南京,210008
摘要： 目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现"自我控制",并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果.现报告如下.
机标关键词：目标管理法急诊室护士分层次培训工作目标现报告如下组织成员自我控制激励员工
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 105-106 )