目标管理制度在护士长年度考核中的应用
吴继云
徐州医学院附属连云港市第一人民医院,江苏,连云港,222002
摘要： 护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.目标管理是美国著名企业管理专家彼得*德鲁克1954年在其名著<管理实践>中最先提出的,其含义为在组织内管理人员与下属在具体和特定目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制定的目标为依据来检查和评定目标达到情况的一种管理方法[1].2007年、2008年是我院创建三级甲等医院的关键年,自2007年开始,我院护理部通过将目标管理应用在护士长的年度考核评优中,使护士长的综合素质、以人为本的管理意识得到加强,对三甲医院的创建起到了积极的推动作用.现将我院目标管理的应用效果报告如下.
机标关键词：目标管理管理制度护士长年度考核三级甲等医院企业管理专家综合素质综合评价
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 98-99 )