精神科护士职业倦怠形成原因及对策
张凤琴
上海交通大学医学院附属精神卫生中心,上海市,201108
摘要： 职业倦怠是美国临床心理学家Freudenberger于1974年在研究职业压力时首次提出的一个概念.目前在心理学界确定了职业倦怠的三个组成部分:情感耗竭、去个性化和低个人成就感[1].李倩等[2]采用护士职业倦怠量表对201名精神科护士进行问卷调查,结果显示精神科护士的情感耗竭因子、去个性化因子得分为中度耗竭,低个人成就感因子得分为高度耗竭.
机标关键词：精神科护士职业倦怠形成原因个人成就感因子得分去个性化情感耗竭临床心理学家
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 42-44 )