双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用
吴荣艳
杨凤兰
韩卫忠
1.首都儿科研究所附属儿童医院,北京市,1000202.首都儿科研究所附属儿童医院,北京市,1000203.首都儿科研究所附属儿童医院,北京市,100020
摘要：为探讨赫茨伯格"保健-激励"双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用效果,对我院小儿外科护理人力资源配置现状进行分析,运用双因素理论探索激发不同层级护理人员积极性的方法,建立有效的激励机制,调动广大护理人员参与管理的积极性,最大限度地提高人力资源的利用度.认为双因素理论运用于小儿外科护理人力资源管理,能激发护理人员参与管理的积极性,有效提高人才的利用度.
关键词：双因素理论小儿外科人力资源管理应用
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 97-98 )