心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨
吕云霞
侯晓明
1.济钢集团总公司总医院,山东,济南2501012.济钢集团总公司总医院,山东,济南250101
摘要： 2003年1月～2007年12月,我们对心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性进行探讨,旨在从管理者角度出发,通过对心内科护士实行弹性排班与传统周期性排班比较,探讨在人力资源不变的情况下对护士护理时间和基础护理达标率的影响.现报告如下.
机标关键词：内科护士弹性排班人力资源分配周期性排班现报告如下基础护理护理时间分配相关
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 106-107 )