护理管理中人本原理与激励机制的应用
于秋辉
秦景霞
郭燕燕
1.聊城国际和平医院,山东,聊城2520002.聊城国际和平医院,山东,聊城2520003.聊城国际和平医院,山东,聊城252000
摘要： 在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,医院护理管理者必须转变护理管理观念,建立、健全以人为本的护理管理激励机制,才能充分地调动护士的积极性.美国哈佛大学心理学家威廉詹姆斯[1]研究发现,一个没有受到激励的人,仅能发挥其能力的20%～30%,而当他受到激励时,其能力可发挥80%～90%.因此,在实际工作中,要运用"激励因素",激发护士的工作热情,提高管理效率.
机标关键词：护理管理者人本原理激励机制现代医院管理以人为本心理学家能力激励因素
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 96-97 )