合同护士职业压力管理体会
陈丽英
徐雪艳
戴青梅
1.潍坊市人民医院,山东,潍坊,2610412.潍坊市人民医院,山东,潍坊,2610413.潍坊市人民医院,山东,潍坊,261041
摘要： 随着用人制度的改革,合同制护士逐渐增多,其工资待遇、晋升、晋级、进修、学习、评优树先等均与公职护士不同,加之合同护士平均年龄小,心理承受能力较差,易产生不良情绪[1].我们将压力管理引入合同护士的管理工作中,以探讨缓解合同护士压力的管理方式,提高工作绩效.
机标关键词：合同护士职业压力心理承受能力合同制护士用人制度压力管理平均年龄护士压力
分类号：R4(临床医学)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：1( 1272-1272 )