对聘用制护士实施多元化培训管理的体会
李凤岚
阜新市中心医院,辽宁,阜新,123000
摘要： 我院自2003年开始对护士实行聘任制,通过计划周密、目标明确、规范系统的多元化培训管理,效果满意.现报告如下.
1培训途径
1.1岗前培训与上岗后培训相结合护理部根据临床护理人力资源情况,向院人事科提出聘用人数报告,并制定本年度内聘用护士培训计划,对新聘用的护士进行5～7d的岗前集中培训.正式培训前与院领导见面,观察新护士基本礼节的体现;在60秒内做自我介绍,观察新护士语言组合及表达能力,间接了解其心理素质,通过职业道德、护理规范、护理文件书写要求及质量标准、医院院内感染控制、健康教育方法及技巧、基础知识、专业技术培训后,经理论考试、技术考核后择优上岗.各科室负责科室制度与工作要求,岗位职责与质量标准,专科常用护理技术与常见疾病护理等培训30d,使新护士尽快独立胜任临床护理工作.
机标关键词：聘用制护士多元化专业技术培训新护士质量标准院内感染控制临床护理工作护理文件书写
分类号：R4(临床医学)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 652-653 )