护士长竞聘上岗的做法与体会
丁桂花
王祥秀
1.上海市金山区中心医院枫泾分院,上海,2015012.上海市金山区中心医院枫泾分院,上海,201501
摘要： 人事制度改革,是推动医疗体制改革的重大举措[1].实行竞聘制,建立竞争机制,优上劣下,是选拔和培养优秀人才的新制度,有利于增强医院活力,激励进取,团结奋进,适应新世纪医院发展的需要[2].我院于2003年8月,在护理人事改革上进行了大胆的尝试,对全院8个护理岗位实行了护士长竞聘上岗.在公开竞聘的基础上,采用综合测试,实际工作绩效考核,群众评议等方法,对应聘者进行了考核.现将具体做法与体会报告如下.
机标关键词：护士长竞聘上岗医疗体制改革人事制度改革做法与体会综合测试重大举措优秀人才
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：1( 397 )