PDCA法在病区护理人力资源管理中应用
王小林
温州市第二人民医院,浙江,温州,325000
摘要： PDCA循环工作法[1]是美国专家戴明于20世纪50年代提出的,即开展工作需遵循P(PLAN)-计划,D(DO)-实施,C(CHECK)-检查,A(ACTION)-总结这一过程.其中p-计划阶段包括4个步骤即收集资料、分析问题产生的原因、确定管理目标、制定计划与方案[2];我们利用PDCA法管理病区护理人力资源,经过实践,效果良好,现将作法报告如下.
机标关键词：病区护理人力资源管理循环工作法收集资料计划阶段管理目标专家实践
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 78-79 )