实行专业技术职务评聘分开 优化人才资源配置
陈如光
薛为新
1.徐州矿务集团有限公司，江苏 徐州 2210062.徐州矿务集团有限公司，江苏 徐州 221006
摘要：针对当前实际存在的新的技术职称终身制，实行专业技术职务评聘分开势在必行。应坚持因事设岗，精简、效能和一专多能的原则，进行专业技术职务岗位定编规范化管理；竞争上岗，择优聘任，健全激励机制，实行用人聘约化管理；强化和完善考核管理，逐步建立专业技术人员科学评价体系与标准。
关键词：技术职务评聘人才资源
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 53-54 )
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