员工工作-家庭绿色行为积极溢出的影响机理 -——煤炭企业绿色人力资源管理的视角
芦慧1
许炜婷2
吴从新3
1.南京理工大学经济管理学院,江苏南京 2100942.无锡奥特维科技股份有限公司,江苏无锡 2140243.中国矿业大学孙越崎学院,江苏徐州 221116
摘要：本研究立足煤炭企业社会责任的价值视角,基于角色理论整合工作与家庭2个关键领域,构建了煤炭企业绿色人力资源管理促进员工工作-家庭绿色行为积极溢出的研究模型.首先运用倾向得分匹配分析工作场所绿色行为与家庭绿色行为的因果关系,成功验证了工作-家庭绿色行为溢出效应的存在.随后通过验证顺序中介模型,发现绿色人力资源管理能促进员工绿色角色期望-致性,提升员工工作-家庭绿色自我效能,进而将工作绿色行为转移到家庭领域,最终实现工作-家庭绿色行为积极溢出.
关键词：绿色人力资源管理工作-家庭绿色行为溢出绿色角色期望一致性工作-家庭绿色自我效能感
分类号：F416.21(世界工业经济)
资助基金：国家自然科学基金(72474104)国家自然科学基金(71974189)中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(30924010601)
论文发表日期：2025-01-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：11( 189-199 )
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