绩效薪酬对煤炭企业员工创造力的双路径影响
杨涛
国家开发投资集团有限公司,北京 100034
摘要：基于认知加工理论,考察绩效薪酬与创造力支持感对煤炭企业员工渐进式创造力和突破式创造力的协同影响,并检验认知灵活性和认知执着性的双路径中介作用.通过对647份有效配对样本的嵌套模型路径分析和被调节中介效应的层次回归分析发现,绩效薪酬能够正向影响员工渐进式创造力,但对突破式创造力没有显著影响;认知灵活性和认知执着性能够在绩效薪酬、创造力支持感和二元创造力之间产生显著的中介作用;创造力支持感和绩效薪酬能够对突破式创造力产生积极的叠加作用.基于此,从薪酬结构优化、创造力支持氛围塑造等方面提出管理建议,以提升煤炭企业员工的创造力.
关键词：绩效薪酬创造力支持感认知灵活性认知执着性创造力
分类号：F416.21(世界工业经济)
论文发表日期：2024-08-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 142-149 )
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