提高新聘护士执业考试通过率的做法与体会
方菊花1
姚强2
1.乌苏,解放军15医院护理部,新疆维吾尔自治区,8330002.乌苏,解放军15医院院部,新疆维吾尔自治区,833000
摘要： 随着部队医疗体制改革的深入,医院护士编制人数减少,部队管理及待遇方面的原因,聘用护士在临床护理岗位中占有相当大的比例,其工作临时性的思想较严重,人员流动性较大.这些聘用护士大多是应届生,如何尽早使这一人群通过全国护士执业考试,提高能力,适应护理工作要求,是护理管理者应研究的重要课题.近年我院新聘护士都是从来院实习的护生中产生,通过加大教育管理及岗位培训的力度,执业考试通过率明显提高,现将做法及体会总结如下.
关键词：护士教育考核护理教育研究
分类号：R471(护理学)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 388-389 )