2011-2021年海南省护理人力资源配置状况及公平性研究
詹小玉
572022,海南热带海洋学院卫生保健服务中心
摘要：目的:分析2011-2021年海南省护理人力资源结构分布情况及变化趋势,以期为海南省护理人力资源优化配置提供一定参考依据.方法:运用描述性统计、洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数等方法对海南护理人力资源空间分布情况和发展趋势进行分析.结果:2011-2021年海南省注册护士按人口分布的基尼系数在0.158～0.218;按面积分布的基尼系数均在0.4～0.5.注册护士按人口分布的总泰尔指数小于按面积分布的总泰尔指数,按人口分布的泰尔指数区域内差异贡献值大于区域间差异贡献值,按面积分布的泰尔指数区域内差异贡献值小于区域间差异贡献值.结论:2011-2021年海南省护理人力资源总量逐年增长,按人口分布的护理人力资源公平性较好,按面积分布的护理人力资源配置相对不公平;区域内差异是导致按人口分布护理人力资源配置不公平的主要原因,区域间差异是导致按面积分布护理人力资源配置不公平的主要原因.
关键词：护理人力资源洛伦兹曲线基尼系数泰尔指数公平性
论文发表日期：2024-12-31
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 4635-4639 )
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