江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知的质性研究
韩宁1
仓艳红2
孙岩3
1.210029,南京市第二医院2.223022,淮安市第二人民医院3.223300,淮安市第一人民医院
摘要：目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考.方法:2023 年 1 月—3 月选取江苏省三级甲等医院的 12 名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资料,并应用 NVivo 11.0 软件管理、发掘和查找文本数据.结果:提炼的主题有肯定实行护士延迟退休的意义;实行护士延迟退休的阻力或难点;促进护士延迟退休的策略.结论:江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知度较高,但目前未能就该政策的实施进行相关筹备工作.建议政府及相关部门加大延迟退休政策的宣传,尽快完善相关制度与配套政策;医院管理者和护士自身也应尽早对延迟退休可能引发的各种问题做好充分的准备,多方努力共同为省内护士延迟退休的政策破土而出及推行做好铺垫.
关键词：管理者护士延迟退休认知江苏省三级甲等医院质性研究
论文发表日期：2023-11-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 4581-4584 )
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