广州市三级医院新护士岗位胜任力的现状调查研究
黄中英
欧顺玲
邹秀梅
覃惠英
1.中山大学肿瘤防治中心,5100602.中山大学肿瘤防治中心,5100603.中山大学肿瘤防治中心,5100604.中山大学肿瘤防治中心,510060
摘要：[目的]了解广州市三级医院新护士的岗位胜任力水平,为新护士规范化培训提供参考依据.[方法]采用护理胜任力量表(Nursing Competence Scale)测量广州市三级医院新护士岗位胜任力的水平,并探讨其影响因素.[结果]广州市三级医院新护士岗位胜任力水平总分为(333.53±46.96)分.已婚护士岗位胜任力高于未婚护士、往届生高于应届生(P<0.05);职称为护师及以上的护士岗位胜任力高于护士、综合医院高于专科医院(P<0.001).[结论]广州市三级医院新护士的岗位胜任力处于中等水平,已婚、非应届和护师及以上的综合医院新护士的岗位胜任力水平更高,护理管理者应根据新护士的身份特点及岗位要求,有针对性、有计划、有重点地进行培训,以提高护理岗位胜任力.
关键词：岗位胜任力新护士广州市
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省医学科研基金(A2017246)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3440-3443 )
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