绩效考核在无陪新生儿病房中的实践与分析
徐红贞
吴小花
郑芸
诸纪华
1.浙江大学医学院附属儿童医院,3100032.浙江大学医学院附属儿童医院,3100033.浙江大学医学院附属儿童医院,3100034.浙江大学医学院附属儿童医院,310003
摘要：[目的]探讨绩效考核在无陪新生儿病房中的应用效果.[方法]按浙江省优质护理病房护理人员分层使用指标将新生儿科护士分层,根据护理部的绩效考核方案,对各层护士进行绩效考核,并对2011年10月和2012年7月的考评情况进行比较.[结果]对考评过程中的主要成绩及考核结果进行t检验,发现除责任组长外,其余各层护士的绩效考核、理论考试、操作考试、基础护理、危重护理、专科护理及病历书写各项成绩在两次考评中的差异均有统计学意义(P<0.01).患儿家长对护理的满意度较前提高,护士对工作也越来越满意,差异有统计学意义(P<0.01).[结论]应用绩效考核,可充分发挥对护士的激励效应,从而实现护理质量的持续改进.
关键词：绩效考核新生儿护士人员管理
分类号：R473.72(护理学)
资助基金：为2010年浙江省教育厅科研项目(Y201017503)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3134-3136 )
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