绩效考核对护理工作质量的影响
贾平
马青华
廖天芬
1.四川省医学科学院·四川省人民医院,6100722.四川省医学科学院·四川省人民医院,6100723.四川省医学科学院·四川省人民医院,610072
摘要：[目的]建立合理的护理绩效考核制度,提高护理质量.[方法]经过专家讨论法,将工作态度、优质护理、核心制度、护理安全、基础护理、病区管理、急救管理、文件书写、消毒隔离、继续教育纳入考核中,对我院各科室护理单元进行考核;考核半年后,将首次考核和半年后考核的成绩进行比较.[结果]91个护理单元半年后首次考核各项成绩、总成绩的平均值均高于半年后首次考核的成绩,差异有统计学意义.[结论]绩效考核制度的实施提高了护理工作质量,提升了护理管理水平.
关键词：绩效考核护理工作质量
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3132-3134 )
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