80后护士工作环境满意度与离职意愿现状调查分析
贺棋1
王惠珍2
邓暑芳1
李小英1
黄红玉1
陈川1
1.湘南学院,4230002.南方医科大学,510515
摘要：[目的]了解郴州市80后护士工作环境满意度、离职意愿现状,探讨两者之间的关系.[方法]采用护士一般情况调查表、护士工作环境调查表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查.[结果]80后护士工作环境满意度量表 8个维度得分由高到低为: 排班方式、护理管理者的能力、团队合作、安全保障、专业的发展、护士参与医院事务、工作认可、工作报酬;80后护士的离职意愿总分为16.79分±3.27分;工作环境满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01).[结论]护理管理者应重视提高80后护士对工作环境的满意度,以降低80后护士离职率.
关键词：80后护士工作环境满意度离职意愿
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 445-447 )
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