护理人力资源不足原因分析和对策
刘荣娇
黄文敏
冯霜月
1.中山大学中山眼科中心,5100602.中山大学中山眼科中心,5100603.中山大学中山眼科中心,510060
摘要：通过分析护理人力资源不足的原因,探讨有效缓解护理人力资源紧张的对策,以达到合理利用护理人力资源,提高护理服务水平,推动护理事业发展的目的.
关键词：人力资源护理管理编制
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 531-532 )
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