关键绩效指标考核体系在公立医院保健管理中的应用
胡雅洁
秦明伟
张婉
蔡志玲
柳昭羽
李卓婷
1.100005,北京协和医院保健医疗部2.100005,北京协和医院保健医疗部3.100005,北京协和医院保健医疗部4.100005,北京协和医院保健医疗部5.100005,北京协和医院保健医疗部6.100005,北京协和医院保健医疗部
摘要：关键绩效指标(key performance index,KPI)是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,同时也是企业绩效管理的基础.
关键词：绩效考核关键绩效指标保密纪律不良事件
分类号：R197.7(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 434-435 )
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