护士结构性授权与磁性管理理念中"职业倦怠"的调节效应
王明1
杨卫红1
张娅琳2
郎福平3
张瑶1
1.河南医药大学第一附属医院 护理部,河南新乡 4531002.河南医药大学第一附属医院 呼吸重症监护室,河南新乡 4531003.河南医药大学第一附属医院 重症医学科,河南新乡 453100
摘要：目的 探讨磁性管理理念在护士结构性授权与职业倦怠关系中的调节作用.方法 采用随机抽样法选取河南医药大学第一附属医院155名在岗注册护士进行调查作为研究对象.使用结构性授权量表、中文版工作倦怠量表和磁性管理要素量表进行测评;通过相关性分析护士结构性授权、磁性管理理念以及职业倦怠间的关系;采用Bootstrap法验证中介效应的显著性.结果 护士结构性授权总分为(63.65±14.02)分,职业倦怠总分为(3.76±0.66)分,磁性管理理念总分为(92.41±16.48)分;相关性分析显示,职业倦怠与磁性管理呈负相关(r=-0.708,P＜0.05),与结构性授权呈正相关(r=0.331,P＜0.05);中介效应分析表明,结构性授权在磁性管理与职业倦怠间起部分中介作用,间接效应占比48.68％.结论 基于磁性管理理念对护士结构性授权可有效改善其工作过程中的职业倦怠情况,可为医院提高护士工作积极性与医疗质量提供参考依据.
关键词：职业倦怠结构性授权磁性管理调节效应
分类号：R47(护理学)
资助基金：河南省医学教育研究项目(WJLX2025107)
论文发表日期：2026-06-28
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 2125-2129 )
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