某省级三甲医院涉外与特需护士职业能力指标体系构建
左珊珊1
李红1
黄清野2
张楠楠1
程静1
李娟1
1.河南省人民医院国际医疗中心,河南郑州 4500002.河南中医药大学针灸推拿学院,河南郑州 450000
摘要：目的 构建涉外与特需护理人员职业能力指标体系,为涉外与特需护士的选拔、培养和考核提供客观和可量化的依据,以促进护理教育和护理学科发展.方法 采用文献研究法、德尔菲专家咨询法和层次分析法进行涉外与特需护理人员职业能力指标体系的构建并确定各指标的权重.结果 德尔菲专家意见一致性良好,两轮专家的积极系数均为100％,专家权威系数为0.907,肯德尔和谐系数在0.189～0.257之间,最终确定了涉外与特需护理人员能力指标体系,包括3项一级指标、12项二级指标及38项三级指标.一级指标中核心能力(0.730 6)占比最大,二级指标前3位依次是临床护理能力(0.266 1)、专业发展能力(0.160 4)和人文素养(0.126 3).三级指标排在前3位的依次是全科医学护理实践能力(0.110 6)、紧急救援能力(0.077 9)和专业认同感(0.073 2).结论 涉外及特需护理人员必须具备业务、语言、思想、文化内涵等各方面能力,在注重全方位临床专业技能培养的同时,突出对人文素养和人际交往能力的培养.在应用该指标体系时,对于不同的服务群体、服务目标和文化环境,管理者应注意统筹考虑、因地制宜.
关键词：职业能力胜任力涉外特需护理人员指标体系
分类号：R47(护理学)
资助基金：河南省医学科技攻关计划软科学重点项目(RKX202101004)
论文发表日期：2025-10-13
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 3478-3483 )
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