新入职硕士学位护士人文关怀能力现状及影响因素
李西娟
贾亚南
尹慧珍
张欣欣
陈倩
赵亚缇
柴宇霞
郑州大学第一附属医院急诊医学部,河南郑州 450052
摘要：目的 了解新入职硕士学位护士人文关怀能力现状,并分析其影响因素.方法 采用一般情况调查表、人文关怀能力量表、护士职业认同评定量表对4所三级甲等综合性医院的115名新入职硕士学位护士进行横断面问卷调查,并通过单因素和多重线性回归分析其影响因素.结果 新入职硕士学位护士人文关怀能力总得分是(205.81±8.28)分,其中认知维度(76.10±4.17)分、勇气维度(68.50±4.58)分、耐心维度(61.74+2.39)分.多重线性回归分析结果显示,年龄、工作喜欢程度、是否参加过人文护理实践活动、是否有新入职人文关怀培训、与同事关系、与家人关系是新入职硕士学位护士的影响因素.Pearson相关分析结果显示,新入职硕士学位护士人文关怀能力与职业认同呈正相关(P＜0.001).结论 新入职硕士学位护士人文关怀能力处于中等水平,年龄越大、对护理工作喜欢程度越高、参加过人文护理实践活动、有新入职人文关怀培训、与同事及家人关系越融洽的新入职硕士学位护士,其人文关怀能力越高;且新入职硕士学位护士职业认同感越高,其人文关怀能力越高.
关键词：护士新入职研究生人文关怀职业认同
分类号：R47(护理学)
资助基金：郑州大学校级教育教学改革研究与实践项目(2022ZZUJG294)
论文发表日期：2025-02-14
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 385-389 )
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