高年资护士对出勤主义行为感受和体验的质性研究
孙雪义
张琳
陈玉洁
董小方
郑州大学第一附属医院产科(5),河南郑州 450000
摘要：目的 了解高年资护士对出勤主义行为的感受和体验,旨在为医院制定减少出勤主义行为干预策略提供参考依据.方法 采用现象学研究法对郑州市两所三级甲等综合医院工龄≥10 a的15名高年资护士进行半结构式访谈,并采用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析、归纳及提炼主题.结果 高年资护士对出勤主义行为的感受和体验可归纳为4个主题:自身内在原因及职业特征;职业自豪感及奉献传统;付出带来的消极影响;期待回报-渴望理解和关怀.结论 由于护士工作的特殊性,其出勤主义行为不仅会影响工作效率,还会对患者健康造成威胁.医院管理者应密切关注高年资护士的身心健康,重视其感受和体验,并从管理层面做出调整来减少出勤主义的频率和消极影响,以提高护理质量和患者安全.
关键词：高年资护士出勤主义质性研究
分类号：R473(护理学)
资助基金：河南省医学科技攻关计划项目(LHGJ20220430)
论文发表日期：2024-09-15
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3100-3106 )
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