河南省全科医师资源配置公平性研究
王慧慧1
封华2
刘贝贝3
崔志军1
曾军杰1
郭金玲1
1.河南省医学科学院,河南郑州 4500032.河南省人民医院医疗保险科,河南郑州 4500033.安阳市肿瘤医院医务部,河南安阳 455000
摘要：目的 对河南省2018-2022年全科医师配置的状况及公平性进行分析,提出合理化政策建议,以促进河南省全科医师资源配置的公平性.方法 采用描述性分析对河南省全科医师资源配置情况进行分析,利用泰尔指数分析河南省全科医师的均衡性.结果 河南省2022年每万人口全科医师数为3.08.2018-2022年全科医师泰尔指数分别为0.051 8、0.047 6、0.035 3、0.036 4、0.029 5.2022年组间差异贡献率达69.83％.结论 河南省全科医师泰尔指数呈逐年下降趋势,整体趋于公平.但组间差异贡献率高,地区间全科医师发展不均衡,应通过优化资源配置、创新培养机制、建立帮扶制度、优化激励机制等方面提升薄弱地区的全科医师配置水平.
关键词：全科医师均衡性泰尔指数
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省医学科技攻关计划联合共建项目(LHGJ20230661)河南省省属科研院所科研项目(JBKY202205)
论文发表日期：2024-03-15
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 822-825 )
英文信息