护士共情疲劳与工作投入的关系:情绪调节自我效能感的中介作用及授权型领导感知的调节作用
陈红
李雅丽
任莹
张智卿
河南省肿瘤医院乳腺七病区,河南郑州 450000
摘要：目的 探讨情绪调节自我效能感在肿瘤医院护士共情疲劳与工作投入间的中介作用以及该过程是否受到授权型领导感知的调节,从而为改善护士共情疲劳和提高工作投入提供实证依据.方法 选取某三甲肿瘤专科医院246名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、工作投入量表、情绪调节自我效能感问卷、授权型领导感知量表进行调查.通过问卷星发放、回收问卷.结果 有效回收问卷240份,有效回收率为97.56％,240名护士工作投入得分为(52.64±10.97)分,处于中等水平;相关性分析显示,共情疲劳与情绪调节自我效能感、授权型领导感知呈负相关(P＜0.001),授权型领导感知与情绪调节自我效能感、工作投入呈正相关(P＜0.001);情绪调节自我效能感在共情疲劳与工作投入之间发挥部分中介效应,占总效应的36.08％;与高授权型领导感知(M+1SD)相比,低授权型领导感知(M-1SD)的护士共情疲劳对情绪调节自我效能感、工作投入的负向预测作用更显著(P＜0.001).结论 共情疲劳可直接影响肿瘤专科医院护士工作投入,还可通过情绪调节自我效能感的中介作用间接影响工作投入,且这一过程受到授权型领导感知的调节.这提示护理管理者可通过对护士适当授权、活跃组织氛围、加强护士情绪调节技能培训等方式降低共情疲劳对工作投入的负面影响.
关键词：共情疲劳工作投入授权型领导感知情绪调节自我效能
分类号：R473(护理学)
论文发表日期：2023-11-15
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3895-3901 )
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