中国护理人力资源城乡分布差距现状及影响因素
张梦冉1
王丽晓1
刘阳阳2
1.郑州大学第一附属医院泌尿外科,河南 郑州 4500002.郑州大学第一附属医院康复医学科,河南 郑州 450000
摘要：目的 分析中国护理人力资源城乡分布的现状,探寻其城乡分布差距的影响因素,以期为提升区域护理服务均等化水平提供政策建议.方法 使用面板数据回归分析方法,以2005—2020年中国31个省、自治区、直辖市为样本构建中国省域平衡面板数据,构建固定效应回归模型实证考察影响中国护理人力资源城乡、区域差距的因素.结果 全国层面而言,我国护理人力资源城乡差距表现出先缩小再扩大的总体趋势.区域层面来看,我国东部地区护理人力资源的城乡差距水平最大,东北地区次之,中部和西部地区差距较小.在护理人力资源城乡差距的影响因素中,地区经济发达水平、城乡居民医疗保健支出、城乡居民收入有正向影响,城镇化率、政府医疗卫生支出规模、地区新型农村合作医疗普及程度有负向影响.结论 中国区域层面的护理人力资源存在区域、城乡差距,各级卫生主管部门及护理管理者应综合考虑经济因素的影响,通过政策倾斜、薪酬激励、经费引导等手段合理引导护理人力资源的区域、城乡配置,以不断推动新时代中国公共卫生服务的均等化发展.
关键词：护理人力资源城乡差距影响因素
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省高等学校重点科研项目(20A320048)
论文发表日期：2022-08-31
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2881-2884 )
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