托管模式下县级公立医院医务人员工作满意度的影响因素
焦建鹏
徐静
李佩丽
河南省人民医院 公共事业发展部,河南 郑州 450003
摘要：目的 分析托管模式下县级公立医院医护人员工作满意度现状和影响因素,为管理决策提供依据.方法 采用人口学基本信息调查表和明尼苏达满意度短式量表,通过简单随机抽样方法对3所被托管县级公立医院1640名医务人员进行调查,并运用描述性统计、t检验、单因素方差和二元logistic回归方法对数据资料进行统计分析.结果 医务人员工作满意度得分为(3.40±0.73)分,865名(52.42％)医务人员工作满意度评价为满意,775名(47.58％)医务人员工作满意度评价为不满意.按年龄、科室类别、职称、入院工作年限和月平均收入的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),职称、月平均收入是影响医务人员工作满意度的人口学因素.结论 医务人员工作满意度处于中等水平,建议从完善薪酬制度体系、构筑良好职业发展和外部工作环境、关注重点群体等方面持续提升医务人员工作满意度.
关键词：托管医院医务人员工作满意度影响因素
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南科技智库调研课题(HNKJZK-2021-50C)河南省哲学社会科学规划项目(2021BSH018)
论文发表日期：2022-05-31
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1818-1821 )
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