基于岗位胜任力的三级综合医院新入职护士培训指标体系构建
翟清华1
葛爽2
孔培培3
田丽丽4
卞玲玲4
1.郑州大学第二附属医院 护理学教研室,河南 郑州 4500002.郑州大学第二附属医院 护理学教研室,河南 郑州 450000;郑州大学 医学科学院,河南 郑州 4500003.郑州大学第二附属医院 神经康复科,河南 郑州 4500004.郑州大学第二附属医院 老年医学科,河南 郑州 450000
摘要：目的 以岗位胜任力为基础构建适用于三级综合医院新入职护士规范化培训的指标体系.方法 通过文献分析、半结构式访谈和小组讨论拟定基于岗位胜任力的三级综合医院新入职护士规范化培训指标体系的初稿,通过两轮德尔菲专家咨询法及层次分析法确立新入职护士规范化培训指标体系.结果 两轮专家函询问卷的有效回收率均为100％,专家权威系数为0.885,肯德尔和谐系数为0.364和0.375.最终构建出新入职护士规范化培训的三级指标体系,包括一级指标6个,二级指标8个,三级指标83个.结论 本研究构建过程中专家权威性及积极性高,且意见较一致;培训指标体系设置切合临床实际需求,可为三级综合医院新入职护士规范化培训工作提供管理依据.
关键词：岗位胜任力三级综合医院新入职护士规范化培训
分类号：R473.5(护理学)
资助基金：河南省医学教育研究课题(Wjlx2017021)
论文发表日期：2022-02-28
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 591-597 )
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