河南省医护人员出勤主义行为与工作绩效的关系
庞静1
冯素萍1
崔春艳2
1.河南省胸科医院 护理部,河南 郑州 4500002.河南省胸科医院 心血管内科二病区,河南 郑州 450000
摘要：目的 探讨河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效状况,以及两者的关系.方法 采用随机抽样法对河南省三所医院的357名医护人员进行问卷调查,包括一般资料、出勤行为得分和工作绩效情况等.比较不同特征人员的出勤主义行为和工作绩效状况.采用Pearson系数分析出勤主义与工作绩效得分的关系.结果 收回有效问卷346份,河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效得分分别为(6.25±1.60)、(78.97±7.71)分.不同职称、每月夜班次数的人员的出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).不同职务、职称、每月夜班次数的人员的工作绩效得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).出勤主义行为得分与工作绩效得分无关(r=0.293,P>0.05).结论 河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效的得分均较高.职称、每月夜班次数与出勤主义行为有关.职务、职称、每月夜班次数与工作绩效有关.出勤主义行为与工作绩效无关.
关键词：医护人员出勤主义行为工作绩效相关性
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：软科学研究计划(RKX202002013)
论文发表日期：2021-10-25
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 5594-5597 )
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