自我效能、情绪稳定性、疲劳与医生抑郁倾向的关系
于成林1
静香芝2
姚永成3
1.郑州市中原区疾病预防控制中心,河南 郑州 4500072.信阳职业技术学院,河南 信阳 4640003.郑州师范学院,河南 郑州 450044
摘要：目的 探讨分析一般自我效能感、情绪稳定性、疲劳与医生抑郁倾向的关系,以及对抑郁倾向的交互作用,为改善医生的抑郁倾向状况提供参考依据.方法 采用整群随机抽样法,应用流调用抑郁自评量表、一般自我效能感量表、艾森克人格问卷简式量表中文版和疲劳评定量表对河南省郑州市某市级医院455名医生进行横断面调查.结果 抑郁倾向与疲劳、情绪稳定性呈中度正相关(r=0.429,0.617,P<0.01),与一般自我效能感呈负相关(r=-0.385,P<0.01).疲劳、一般自我效能感和情绪稳定性与抑郁倾向的交互作用显著(P<0.05),其中疲劳、情绪稳定性的主效应呈显著正相关(β=1.829、1.654,P<0.001).结论 情绪稳定性是影响疲劳对抑郁倾向作用的主要因素,在经历疲劳时,情绪稳定医生的抑郁倾向始终低于情绪不稳的医生.
关键词：医生抑郁倾向情绪稳定性自我效能感疲劳
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：教育部国家留学基金(201908410022)
论文发表日期：2020-07-25
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3849-3851 )
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