基于"岗位胜任力"的螺旋式上升轮转计划在心内科住院医师规范化培训中的应用
蔡继锐
沈洁
刘东亮
吕云霞
1.漯河市中心医院 心血管内科 河南 漯河 4624992.漯河市中心医院 心血管内科 河南 漯河 4624993.漯河市中心医院 心血管内科 河南 漯河 4624994.漯河市中心医院 心血管内科 河南 漯河 462499
摘要：目的 观察基于"岗位胜任力"的螺旋式上升轮转计划在心内科住培中的应用效果.方法 选取漯河市中心医院2014级住培学员作为对照组,共52人;2015级住培学员设为观察组,共53人.对照组常规在心内科轮转4个月,执行普通三级医师查房制度;观察组采用基于"岗位胜任力"的螺旋式上升的轮转计划,分2次完成心内科住培计划,在住培第1年分别于心内科和心电图室各轮转1个月,在住培第2、3年,再于心内科轮转2个月,第2次在心内科轮转时实行以提高临床思维能力为核心的教学查房制度,包括独立的预查房和问题导向的正式查房2部分.心内科轮转结束时,要求两组住培学员填写调查问卷,评估自己的专业态度及在问诊、体格检查、临床判断、沟通、应用临床知识、团队协作、决策、理解并运用所学知识、综合分析、师生间沟通、健康教育方面的能力,根据问卷调查结果进行对比分析.结果 观察组住培医师的专业态度及在问诊、体格检查、临床判断、沟通、应用临床知识、团队协作、决策、理解并运用所学知识、综合分析、师生间沟通、健康教育方面的能力评价均优于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05).结论 基于"岗位胜任力"的螺旋式上升的轮转计划可有效提高住培医师综合能力,值得在住院医师规范化培训中推广应用.
关键词：心内科住院医师规范化培训教育
分类号：G71(职业技术教育)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3852-3854 )
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