河南省公立医院提高人才招聘有效性对策研究
司荣定
河南省胸科医院 医患办 河南郑州450008
摘要：总结分析河南省公立医院招聘工作中存在的问题,从做好人力资源的近期和中长期规划、招聘坚持的四个原则、招聘标准明确化合理化、招聘流程科学化规范化、招聘评估体系完善化、招聘队伍专业化职业化、重视招聘的每一环节、重视调查应聘者的背景、面试组织科学化促进招聘工作的有效性等多方面制定切实可行的应对策略;根据医院用人的特殊要求,从"坚持道德与业务素质并重的原则、判断应聘者是否具备良好的发展潜力"等方面制定提高招聘人员质量的策略,严把人员招聘质量关,为用人部门提供高质量的各类人才,为河南省公立医院的快速发展提供人力资源保障.
机标关键词：河南省公立医院人才招聘对策研究招聘工作人力资源人员质量应聘者
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 471-473 )
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