斯塔权重相对重要性理论在气象行政管理中的应用
柳俊高
何锦涛
1.河南省气象局,河南,郑州,4500032.河南省气象局,河南,郑州,450003
摘要： 目前,气象行政管理中对单位考核是通过目标管理考评,对职工考核是通过年度考核.在人员绩效考评方面,一般是从德、能、勤、绩四个方面进行测评.这种考核方法尚存在一些缺陷:一是考评指标定性内容多,量化指标少;二是指标主观因素成份较多.因此,有时考评出的结果缺乏令人信服的依据,可能会造成负面作用,甚至评出矛盾,挫伤一些职工的工作积极性.如何使考核指标更客观、更科学、更公正,更符合气象部门实际,更能调动广大气象干部职工创业积极性,推动气象事业发展,是亟待解决的问题.笔者认为将斯塔的权重相对重要性理论运用到气象管理中,可能是一种行之有效的理想方法.
机标关键词：重要性理论相对重要性行政管理
分类号：P4(大气科学（气象学）)
论文发表日期：2005-10-01
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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